“还好。”鲁悦语气平稳，没有丝毫被困境击垮的颓丧，“陈先生，我今天来是想和你谈谈人才招聘的事情。”

陈猎头搓了搓手，语气里带着一丝试探：“鲁总，您也知道，现在市场行情不好，高端人才更是稀缺，您的要求又高……”

鲁悦打断了他，眼神坚定：“我知道，我不需要你帮我挖那些已经成名成家的专家。我需要的是有潜力，有热情，愿意和公司一起成长的年轻人。”她顿了顿，继续说道，“我愿意提供给他们一个平台，让他们在这里充分发挥自己的才能。”

“平台？”陈猎头挑了挑眉，“鲁总，现在年轻人更看重的是薪资待遇，您这……”

“我知道我们无法提供像大公司那样高额的薪资。”鲁悦语气坦诚，却毫不示弱，“但我们可以提供更宝贵的东西——发展机会和个性化的培训计划。我们会根据每个人的特长和兴趣，制定专属的职业发展规划，并提供相应的资源和指导。我们还会定期邀请行业内的资深专家进行专题培训，帮助他们快速提升专业技能。”

陈猎头听着鲁悦的描述，眼神里闪过一丝惊讶。他没想到，在如此困境下，鲁悦还能如此清晰地规划公司的未来，并制定出如此有吸引力的方案。

与此同时，汪泽也在公司内部组织了一次员工分享会。他邀请了几位在公司工作多年，从基层一步步成长起来的员工，分享他们的心路历程和成长经验。这些真实的故事，比任何华丽的宣传语都更具说服力。汪泽将这些故事整理成文，配上照片，制作成精美的宣传册，准备在接下来的招聘活动中使用。

几天后，一份份承载着希望的宣传册递到了潜在的求职者手中。其中，就包括那位刚毕业的大学生李新员工。他原本对鲁悦的公司并不看好，觉得规模小，发展前景不明朗。但看完宣传册上那些鲜活的故事后，他开始重新思考。那些员工真挚的分享，让他感受到了这家公司的活力和人文关怀，也让他对自己的未来充满了期待。

赵老板举办的行业高端人才交流晚宴上，鲁悦再次遇到了孙专家。孙专家虽然收到了竞争对手的邀请，但还未最终决定。他看着鲁悦，眼神中带着一丝探究：“鲁总，听说你们公司最近在人才培养方面做了不少新的尝试？”

鲁悦微微一笑，自信地回答：“是的，我们相信人才是企业最宝贵的财富。我们致力于为每一位员工提供最好的发展平台，帮助他们实现自己的价值。”