刘经理颓然地坐回椅子上，脸色灰败，像一瞬间老了十岁。他颤抖着接过鲁悦递过来的文件，一页页翻看着，上面的每一笔账目都像是一记重锤，敲击着他的心脏。他一直信任的马员工，竟然背着他做了这么多事！他不敢置信地看向马员工，眼神中充满了失望和愤怒。

“我……我真不知道……”刘经理的声音沙哑无力，“鲁总，我向你道歉，我被蒙蔽了，不该轻易听信谗言……”

鲁悦神色平静地接受了刘经理的道歉，但她并没有因此放松警惕。这件事对合作的影响远不止于此。

“刘经理，”鲁悦的声音沉稳而有力，“虽然你并非主谋，但管理失职的责任你无法推卸。这次事件对我们双方的合作都造成了很大的影响，我希望你能认真反思，并采取措施弥补损失。”

刘经理连连点头，汗如雨下。这不仅仅是几句道歉就能解决的问题。他的公司因为这次事件信誉受损，员工人心惶惶，合作也岌岌可危。

马员工被公司开除的消息迅速传开，其他员工得知真相后，对鲁悦的态度也开始转变。他们之前被马员工煽动，对鲁悦产生了误解，现在真相大白，他们意识到自己错怪了鲁悦，纷纷开始反思自己的行为。然而，之前闹事造成的负面影响并没有完全消除，公司内部的氛围依然紧张。

鲁悦明白，仅仅找出真相是不够的，她必须重新树立在员工心中的形象，稳定军心。她开始积极地与员工沟通，了解他们的诉求，并承诺会尽力解决他们遇到的问题。她展现出的真诚和决心，逐渐赢得了员工们的信任。

与此同时，刘经理也在积极地思考如何挽回之前的损失。他召集公司高层开会，商讨应对策略。他明白，与鲁悦的合作对公司的发展至关重要，他必须想办法修复这段关系。

几天后，刘经理再次联系了鲁悦，表达了继续合作的意愿。鲁悦并没有立刻答应，而是提出了几点要求，包括加强内部管理、提高透明度等等。刘经理毫不犹豫地答应了所有要求，这是他挽回合作的唯一机会。

然而，事情并没有就此结束。虽然刘经理表面上答应了鲁悦的要求，但他内心的疑虑并没有完全消除。之前的毁约想法像一颗种子，在他心中生根发芽。他仍然担心项目后续的发展，担心鲁悦会因为这次事件而对他的公司失去信心。

夜深人静，刘经理独自一人坐在办公室里，手里拿着与鲁悦的合作协议，眉头紧锁。他拿起电话，拨通了一个号码……“喂，老张，我想和你商量件事……”他的声音低沉，带着一丝犹豫。