秦克有点意外：“你有想推荐的人选？”

“是，我想推荐一下我大学的同学胡俊兴，他和我一起读的本科，是我的好哥们。只是后来我到了物研所读研读博，他去了西交大读研读博，后来去了一家大型电网国企专门做技术，负责电力系统及其自动化的设计，在国内外的学术期刊上都有发表过论文，水平不会比我差。”

既然开了口，沉胜贤便干脆一股脑将同学的情况全说出来了：

“俊兴的技术水平很高，但出身农村，没什么背景，当初是杀过千军万马的笔试面试，才进入到那国企工作的，只是没想到那里人浮于事，他在那里工作了三年根本得不到重用。”

小主，

“这个月他们部门搞选拔，要竞争一个相当于中级工程师待遇的副组长岗位。明明俊兴的笔试面试都是第一，最终这副组长岗位却给了一个工作不到两年、天天迟到早退混日子的关系户。俊兴一气之下干脆辞职了，昨晚来找我喝酒告别，说打算出国寻找机遇，再不回来了。我觉得这样的优秀人才就这样离开太可惜了，就想问问我们研究中心还招不招人，如果还招人，能不能给他一个笔试和面试的机会？”

秦克原本没想再招人，倒不是说研究中心人手充足了，而是现在研究中心已成为了同行关注的焦点，一些别有用心者想混进来打听情报甚至窃取研究资料并不是什么值得奇怪的事，虽说有完善的制度，但保持目前的人员规模无疑是最省事的。

不过沉胜贤推荐的优秀人才倒是可以考虑考虑。尤其是听到那选拔的过程，秦克更是觉得有必要“多管点闲事”，便道：“行，看看他今天下午和明天早上什么时候有空，到一楼会客室，我亲自面试他。”

沉胜贤大喜：“谢谢秦院士，他其实就在附近的旅店里住着，下午就可以过来的……”

秦克看看时间：“那就定下午两点半吧，你先走个进入研究中心的访客流程。”

“是，谢谢秦院士！”

现在研究中心的管理制度非常完善，基本上是参照青柠量子计算实验室和青柠植物培育实验室的管理制度，任何外人来访都要走流程，必须得有内部员工作保并通过上级审核才行，秦克自己都严格遵守相关规定——他妹妹秦小壳进来研究中心也是走了审批流程、挂着个实习行政助理的头衔，而且接受过保密教育、签好了保密协议才能在研究中心里行动自如的。

下午时，秦克与宁青筠一起面试了胡俊兴，发现果然这个戴着眼镜、相貌平凡的男生确实是个极出色的人才，在电力系统设计方面的水平完全可以媲美普通高校的教授了，只是这小伙子经历过国企的“屈辱”后，有点愤世嫉俗，如果不是听闻这个研究中心是秦克院士与宁青筠院士亲自管理的，他大概都不愿来参加这场面试。

不过面试时秦克展示出来的电力学水平很快就折服了他，胡俊兴心甘情愿地留了下来，成为研究中心的新员工，并且加入到目前的“动态平衡电力管理系统”攻关小组。

有了这名得力干将的加入，“动态平衡电力管理系统”攻关再次提速，估计新能源部的光伏发电、风力发电、潮汐发电实验环境搭建好的时候，这套全新的极具智能化的“动态平衡电力管理系统”便可以投入其中进行实际测试了。

顺带一提，秦克在事后还“恶作剧”般亲自打了个电话到胡俊兴原本工作的单位，“感谢了”一番他们的老总，说多亏了他们“出色的”选拔工作，气跑了胡俊兴，自己的团队才会得到这样难得的优秀人才，实在感谢万分云云。

这番电话是当着胡俊兴的面打，胡俊兴脸上眼里满是舒爽与感激的神彩，至于电话那头是什么反应什么表情，简直可想而知。

那位老总不敢冲秦克发火，全程赔着笑脸，但放下电话后便大发雷霆，以最快的速度召集起所有中层开会，狠批了一通最近的人事选拔工作，连会议室外的服务人员都能听到那愤怒的拍桌子声与咆孝声，事后还对集团内部进行了一番几乎可以称得上“地震”级别的人事调整。

这些小事秦克没放在心上，他在回京城之前，与宁青筠一起，接受了《远州日报》的采访。

在问完常规的诸如“为什么建立这样一个研究中心”“您两位估计多久能出成果”之类的常规问题后，记者又问道：“秦院士，宁院士，我们看到您两位进行的海水澹化研究，似乎还涉及到利用氢能来发电，那你们后续会不会研究可控核聚变方向？这应该才是真正解决能源问题的最优解吧？”