第347章 文化融合下的团队重塑

林微坐在办公室的沙发上,闭着眼睛,脑海中不断浮现出公司近期的种种问题。随着公司规模的扩大,收购了几家不同文化背景的企业,团队之间的文化冲突日益明显,严重影响了工作效率和团队凝聚力。她深知,必须进行一场深刻的文化融合,重塑团队。

清晨,阳光透过窗户洒在林微的办公桌上。她早早地来到公司,开始准备文化融合的方案。

上午,公司的会议室里,林微和来自不同部门的负责人围坐在一起。

“各位,我们面临的文化差异问题已经严重影响了公司的发展。今天,我们要共同探讨如何实现文化融合,重塑我们的团队。”林微的声音坚定而严肃。

“林总,不同部门的工作方式和价值观念差别太大了,协调起来非常困难。”一位部门经理说道。

林微点点头:“这正是我们要解决的问题。首先,我们要进行全面的文化调研,了解每个团队的特点和优势。”

“林总,员工对新文化的接受程度可能不高,会有抵触情绪。”人力资源经理担忧地说。

林微回应道:“所以我们要加强沟通和培训,让大家明白文化融合的重要性和好处。”

“林总,如何在保留原有文化精华的同时,建立统一的企业文化呢?”另一位负责人问道。

林微思索片刻后回答:“我们要提取各个文化中的共同价值观,形成新的企业文化核心理念。”

会议结束后,林微亲自带领团队进行文化调研。