为了表达诚意，三哥和凤姐还制定了一系列的人才激励计划，包括股权激励、培训机会和职业发展规划。
“只要大家和公司一起奋斗，公司不会忘记大家的付出。”三哥在会上慷慨激昂地说道。
孩子们也在一旁帮忙准备相关的资料和文件。
同时，他们加强了公司的企业文化建设，营造一个温馨、和谐、有归属感的工作环境。
“我们不仅是同事，更是一家人，要相互支持，共同成长。”凤姐说道。
经过一番努力，一些原本动摇的技术人员决定留下来。
“老板，我们相信公司的未来，愿意和公司一起共渡难关。”一位技术人员说道。
然而，还是有部分人员选择了离开。
“走了的人，咱们也没办法，但留下来的，咱们一定要好好珍惜。”三哥说道。
就在他们以为人才问题暂时得到缓解的时候，新的麻烦又出现了。
由于竞争对手的低价策略，公司的市场份额持续下降，资金回笼变得更加困难。
“再这样下去，公司的资金链就要断了。”财务经理忧心忡忡地说道。
三哥和凤姐又陷入了深深的忧虑之中。