凤姐则担心：“临时人员的业务水平和忠诚度都难以保证啊。”

但在当前的情况下，也没有更好的选择。

在招聘临时人员的过程中，也遇到了不少问题。

“符合要求的人太少了，而且要价都很高。”招聘主管无奈地说道。

三哥和凤姐不得不亲自参与招聘，筛选合适的人选。

经过一番努力，终于凑齐了临时人员，项目得以勉强启动。

但新的麻烦又接踵而至。

临时人员与原有团队的配合不够默契，导致工作效率低下，项目进度缓慢。

临时人员与原有团队配合不默契导致的工作效率低下和项目进度缓慢，让三哥和凤姐心急如焚。

“这样下去可不行，得想办法让大家尽快融合，提高工作效率。”三哥说道。

凤姐点点头：“不如组织一些团队建设活动，增强大家的凝聚力和协作能力。”

孩子们也在一旁出谋划策，希望能为父母分忧。

于是，公司组织了一系列的团队建设活动，如户外拓展、小组竞赛等。

在活动中，大家逐渐放下了彼此的陌生和隔阂，开始相互了解和信任。

“原来你这么厉害，以后可得多教教我。”一名临时人员对原团队的成员说道。

“没问题，大家一起进步。”原团队成员笑着回应。