正当三哥和凤姐为公司的困境发愁时，一个意想不到的机会降临了。

一位行业内的资深投资人主动联系了他们，表示对他们公司的发展前景感兴趣，并愿意提供资金支持。

“这简直是雪中送炭啊！”凤姐激动得声音都有些颤抖。

三哥也难掩兴奋，但还是保持着一丝冷静：“先别高兴得太早，看看对方的条件。”

孩子们也为父母感到高兴，希望这次能真的解决公司的难题。

在与投资人的会面中，对方提出了一系列的要求和建议。

“我可以投入大量资金，但你们需要对公司的管理和运营模式进行改革，并且要在一定时间内达到预定的业绩目标。”投资人严肃地说道。

三哥和凤姐深知这是一个巨大的挑战，但也是公司翻身的绝佳机会。

经过深思熟虑，他们决定接受投资人的条件。

有了资金的注入，公司的状况开始逐渐改善。他们重新启动了之前暂停的项目，扩大了生产规模，还引进了先进的技术和设备。

然而，新的问题也随之而来。

由于公司的快速扩张，人员管理变得越发复杂。一些新员工对公司的文化和规章制度不适应，导致工作效率低下。

“这样下去可不行，我们得加强员工培训和管理。”三哥说道。

凤姐点头表示同意：“对，还要建立更加完善的考核和激励机制，提高员工的积极性。”

于是，公司组织了一系列的培训活动，制定了明确的考核标准和奖励制度。