“沐晴，我们要尽快调整策略，缩减开支，集中力量保核心业务。”傅斯年眉头紧锁。

沐晴点头赞同：“对，同时要想办法开拓新的市场，不能坐以待毙。”

他们决定暂停一些非关键项目，精简部门，降低运营成本。然而，这一过程并不顺利，一些员工对裁员和变动感到不满，内部出现了一些动荡。

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傅斯年和沐晴亲自与员工沟通，坦诚地说明公司的处境和未来的规划，稳定了大家的情绪。同时，他们加大了对研发的投入，希望能推出更具竞争力的产品来突破困境。

研发团队日夜奋战，终于研发出一款创新型的智能设备。但在推向市场时，却遇到了推广难题。资金有限，传统广告渠道效果不佳。

沐晴提出利用线上社群和网红合作的方式进行推广。他们积极与各大社交平台的网红合作，通过产品试用、直播推荐等方式，逐渐引起了消费者的兴趣。

经过一段时间的努力，产品销量开始缓慢上升，公司的资金状况有所缓解。但此时，又一个难题摆在了他们面前。

原材料供应商因经济形势不稳定，提出涨价，否则无法保证供应。傅斯年亲自与供应商谈判，经过多轮艰难的协商，最终达成了一个双方都能接受的价格。

在应对危机的过程中，傅斯年和沐晴也不忘关注员工的福利和成长。他们组织了内部培训和分享会，提升员工的技能和凝聚力。

随着经济形势逐渐好转，公司的业务也开始复苏。他们抓住时机，扩大生产规模，进一步提高市场份额。

就在一切似乎都在向好的方向发展时，新的挑战又接踵而至。一款国外竞品以低价策略迅速抢占市场，对他们的产品造成了冲击。

傅斯年和沐晴再次陷入沉思，他们决定优化产品设计，降低成本，同时提升服务质量，以差异化竞争来应对。

经过不懈的努力，公司终于在激烈的市场竞争中站稳了脚跟，迎来了新的发展机遇。