"说到新模块开发，"硅谷研发中心的主管插话，"我们最新的情感计算引擎2.0版本测试结果非常理想。准确率提升了15%，特别是在复杂情绪识别方面有重大突破。"

纳川看向淼淼："这是你主导的项目，要不要介绍一下？"

淼淼调出一组数据："新版本最大的突破在于加入了文化因素分析。不同文化背景下，人们表达情感的方式有很大差异。这次我们通过深度学习，让系统能够识别和理解这些微妙的差异。"

"太棒了！"悉尼分部的主管激动地说，"这正是我们在澳大利亚原住民心理健康项目中最需要的功能。"

会议进行了整整三个小时，各个部门都汇报了最新进展，同时也制定了下一阶段的发展计划。当所有人下线后，纳川和淼淼依然坐在会议室里整理记录。

"想不到我们的版图扩张得这么快，"淼淼感慨道，"记得当初只是想做一个简单的情感识别系统。"

纳川握住她的手："因为这个技术真的能帮助很多人。对了，DataMind的首席科学家下周会来访，你要亲自接待吗？"

"当然，"淼淼点头，"他在神经网络领域的成就很了不起，我们还可以讨论一下新的研发方向。"

正说着，助理送来了一份最新的市场报告。光耀科技的股价创下新高，市值突破两千亿美元。更重要的是，各大研究机构都看好公司的发展前景，特别是在医疗AI领域的领导地位。

"市值不是最重要的，"纳川说，"关键是我们的技术真正造福了社会。你看这个数据，全球已经有超过两千万人使用我们的系统进行心理健康评估。"

淼淼翻看着用户反馈报告："确实，特别是在偏远地区，我们的系统帮助很多缺乏医疗资源的人及早发现了心理问题。"

午餐时间，他们来到公司的员工餐厅。餐厅里人声鼎沸，来自世界各地的员工们正在交流讨论。自从公司进入快速发展期，团队规模迅速扩大，现在光耀科技已经有超过五千名员工。

"记得刚开始时，整个技术部门只有十几个人，"淼淼看着热闹的场景说，"现在光是研发团队就有上千人了。"