然而，新的问题又接踵而至。由于股权和决策权的变更，公司内部出现了严重的分歧。一些老员工对新的决策方式感到不满，工作积极性大幅下降。

慕容辰意识到，必须尽快稳定内部局势。他组织了多次内部会议，试图安抚员工的情绪，向他们解释公司的长远规划和共同利益。

但效果并不理想，员工之间的矛盾日益激化，甚至出现了小团体之间的对立。

林羽萱看在眼里，急在心里。她建议慕容辰采取一些激励措施，提高员工的福利待遇，以重新激发大家的工作热情。

慕容辰采纳了她的建议，制定了一系列的奖励制度。但这又引发了新的问题，公司的成本进一步增加，财务压力再次增大。

与此同时，竞争对手也察觉到了他们的内部动荡，趁机加大了市场推广力度，抢占了更多的市场份额。

慕容辰和林羽萱深知，此时必须团结一致，才能挽救公司的危局。

他们决定先从关键部门和核心员工入手，逐个进行深入的交流和沟通。慕容辰放下架子，诚恳地倾听员工们的心声和诉求，对于合理的建议和意见，当场表示会认真考虑和采纳。林羽萱则发挥她的亲和力，关心员工们的生活和工作困难，让大家感受到公司的温暖和关怀。

经过一段时间的努力，部分员工的态度开始有所转变，工作积极性逐渐提高。但仍有一些顽固的小团体，依然坚持对抗。

为了打破僵局，慕容辰决定采取强硬措施，对那些严重影响公司团结和发展的人员进行了调整和辞退。这一举措在公司内引起了不小的震动，但也让大家明白了他整顿公司的决心。

与此同时，慕容辰和林羽萱将更多的精力投入到市场竞争中。他们深入分析竞争对手的策略，寻找其弱点，并针对性地推出了一系列创新的营销活动和产品优化方案。

然而，竞争对手也不甘示弱，迅速做出反击。双方在市场上展开了激烈的拉锯战，公司的业绩时好时坏，让慕容辰和林羽萱的心始终悬着。