【修改版】见众人点了点头，吴浩笑着继续说道：“另外，这张卡也是你在整个园区里面的钱包，大家手上这张卡里面充值有一定数额的钱，大家可以拿着这张卡去园区内的各个商业设施消费。

作为参观人员，我们会为大家的卡里充值一定数额的钱。如果超出额度了，则需要大家自己现金支付，亦或者是自己充值使用。

针对于我们的公司员工，这张卡依然是他们在园区里面的身份通行证和钱包。使用这张卡在园区里面就餐或者其它消费，都将将会得到公司的相关补贴。

比如吃饭，我们一般是根据职位的高低和岗位的不同进行不同比例的补助。

一般来说，普通员工的就餐补助在百分之五十，也就是说你吃多少，自己掏一半，公司给你补另一半。

并且，这个补贴额度还会根据你的职务高低，以及你的工龄长短进行调整。你在公司干的时间越长，补贴的比例也就越高。

再比如一些科研安保等等的员工，以及一些正高层干部呢，相关比率将会适当增加。

补贴最好能达到百分之九十无，也就是说你吃一百块钱的饭，只需要掏五块钱。

当然了，为了限制不必要的浪费，我们也会进行一些额度限制。不同职位的人员，相关的限制额度也不同。

并且限制额度也是分阶梯的，每个月达到相关的额度将会降低补贴比例。如果继续超出限制额度，将会继续降低，甚至是不进行补贴。

并且，餐厅这边也会进行监管，如果谁浪费太多的话，则会进行处罚，甚至可能会影响公司年度优秀员工的评选，甚至是奖金。”

说到这里，吴浩看了众人一眼，然后笑道：“我们之所以这么做，并不是为了剥削员工什么。事实上在员工伙食这边，我们一直做的非常好，这一点在整个业内乃至社会上都是交口称赞的。

也正是因为如此，所以会滋生一些浪费现象，甚至呢还出现过一些偷拿偷带的事件。

所以，我们才会制定这么一套看似比较严格的限制措施。

这么做并不是为了剥削或者是消减对大家的福利，而是为了维护这项好的福利制度能够长久的健康运转下去，造福大家。

相关制度公布后，也得到了广大员工们的积极响应和拥护。甚至不少员工还给我们建言献策，提出来了很多很好的建议，这些建议呢也随即被我们采用。