小李听了陈乐乐的话，瞪大了眼睛，仿佛明白了什么。他点了点头，表示愿意改变。

接下来的游戏中，小李开始积极参与，与队友们共同完成任务。

团队的整体表现越来越好，员工的凝聚力也得到了显着提高。

然而，就在陈乐乐和贝贝为团队的进步感到欣慰时，一个新的挑战摆在了她们面前。

一天，她们收到了一封匿名信。信中写道：“

你们的团队虽然有凝聚力，但管理却不尽如人意。如果不想办法改变，你们将无法继续发展。”

陈乐乐和贝贝深感忧虑，她们意识到，她们需要寻找一种更有效的管理方法，以应对未来的挑战。

于是，她们开始研究各种管理书籍，向有经验的企业家请教。

在历经无数个夜晚的深思熟虑后，她们决定引入一种全新的管理模式——积分制管理。

她们将积分制管理详细地向员工们解释，并制定了相应的奖惩措施。

员工们纷纷表示赞同，并对这种新的管理模式充满期待。

积分制管理实施后，员工们的积极性得到了极大的提高。大家开始相互竞争，争取获得更多的积分。

团队的凝聚力得到了进一步的提升，工作效率也得到了显着提高。