例如，在上海的分店，她们增加了本地特色菜品，以满足上海消费者的口味。

在广州的分店，她们推出了粤式炒饭，受到了当地消费者的欢迎。

在北京的分店，她们注重了环境布置，营造出温馨舒适的就餐氛围。

经过一段时间的努力，她们的炒饭店在四个试点城市都取得了成功。

分店的生意红火，顾客络绎不绝。这使得她们更有信心将事业推向全国。

然而，就在她们准备向其他城市拓展时，一个新的挑战出现了。她们发现，随着分店数量的增加，

总店的经营管理压力也在增大。她们需要更多的管理人员和技术人才来支持分店的运营。

陈乐乐担忧地说：“贝贝，我们现在的人员数量已经无法满足分店的需求了。”

贝贝思考片刻，然后说：“乐乐，我们只能招聘更多的员工，同时加强培训。

只有提升团队的整体实力，我们才能应对挑战。”

于是，她们开始着手招聘和培训工作。她们在全国范围内

招聘优秀的管理人员和技术人才，同时加大对现有员工的培训力度。

她们还制定了一套完善的晋升机制，激励员工积极提升自己的能力。

在不断的招聘和培训中，她们的团队逐渐壮大，实力不断提升。这使得她们能够顺利地将事业拓展到更多城市。

经过几年的努力，她们的炒饭店终于遍布全国。

她们的炒饭成为了家喻户晓的美食，品牌知名度不断提高。