“我们理解你们的担忧，但是请给我们一些时间。我们正在努力解决问题，一定会让你们满意的。”杜飞试图安抚他们的情绪，但效果甚微。

杜飞的心里充满了无奈和焦虑，他不知道该如何打破这个僵局。

与此同时，公司内部也陷入了前所未有的混乱。

技术人员们对杜飞的决策感到困惑和不满。

“我们应该先找出系统故障，而不是只想着稳定合作方的情绪。这样下去，问题永远也解决不了。”一位技术人员抱怨道，脸上满是无奈。

其他部门的员工也开始议论纷纷，对公司的未来充满了担忧。

“公司现在的情况越来越糟糕，我们该怎么办？”

“杜总的决策是不是错了？”

各种质疑声在公司内部蔓延开来，如同病毒一般侵蚀着每个人的信心。

公司的高管们对杜飞的不满也越来越强烈。

在一次高层会议上，一位高管直言不讳地说道：“杜总，你的决策已经让公司陷入了更大的危机，必须尽快改变策略。”

其他高管也纷纷表示赞同，他们认为杜飞的决策过于短视，没有考虑到问题的根本。

杜飞原以为只要能够稳定住合作方的情绪，就有机会扭转局面。

然而，现实却无情地给了他一记响亮的耳光。

随着时间的推移，问题并没有得到解决，反而越来越严重。

系统故障频繁出现，就像恶魔的诅咒一般，无法摆脱。

数据丢失和安全隐患的问题愈发突出，仿佛一颗随时可能爆炸的炸弹。

合作方的不满情绪也达到了顶点，如同汹涌的海浪，随时可能将顾氏集团淹没。

辉腾科技决定采取强硬措施，他们向顾氏集团发出了最后通牒。

“如果你们在一周内不能解决问题，我们将终止合作，并追究你们的法律责任。”辉腾科技的高管们态度坚决，没有任何商量的余地。

其他合作方也纷纷效仿辉腾科技，向顾氏集团施压。

一时间，顾氏集团陷入了四面楚歌的境地，杜飞感到压力巨大。