沈衿领到了一份写着“优秀员工”的奖状，还拿了一面写着“舍己救鼠、临危不乱”的锦旗。

想到自己的表现，沈衿颇为理直气壮地将锦旗挂到了办公室墙上，推门就能看见的位置。

自那夜正式见面后，李玉竹就经常出现在她的活动范围里，包括但不限于食堂、办公室。偶尔也会上前交谈，刷足了存在感。

她能感知到李玉竹要成为她朋友的迫切感，以及隐藏很好的一份嫉妒。

最烦这种同事了。

沈衿想到自己的温柔饲养员人设，以离不开小鼠们为由，颇为温和、面带微笑地拒绝了他的每一个外出邀请。

李玉竹被婉拒了也不生气，像是乐在其中。还暗戳戳自行提高见面频率，基本维持在每天。

就差在脸上直接写不怀好意。

有了李玉竹对比，其他同事个个赛比天仙，沈衿看研究员也顺眼不少。

研究所真是个奇怪的存在。

明明专职研究不问政治，却成了基地最核心的存在，甚至拥有着最高的指挥权。

明明服务于人类，却成了异能者和普通人共同的“敌人”。

在那三个人夜闯生态区被抓后。异能者组织像是破罐破摔，从各个方面施加压力，逼迫研究所暂停针对异能使用的研究，回归血清研究的主职。

研究所也有应对政策，他们掏出了《论异能者结合诞生下第二代天生异能婴儿的可行性分析》。

沈衿拜读过这篇具有跨时代意义、涉及繁衍这一永恒种族话题的文章。

赫然发现，其中的一组试验对象，正是她饲养过的三足蜥蜴。

可喜可贺，在沈衿搬离雨林后，三足蜥靠着“握手”的姿势成功受精，母蜥蜴产下三颗蛋，目前尚在孵化、母子平安。

当然，更多数据来源于内区的几个实验。三足蜥的作用就是拓展生物群体，营造出这份报告适用生物宽广，也能包含人类的错觉。

尤其适合面向公众宣传。

报告一出，异能者组织瞬间哑火。

他们不会蠢到向所有人自曝研究所已经拥有限制异能者的研究。所以一贯打着伦理的口号，煽动舆论。

要求异能者组织介入监管，也好封掉那些闲着没事干的，走向歪路的研究员。