李老板虽然抠搜，但他有着敏锐的商业嗅觉。他意识到这可能是公司翻身的机会。

他开始亲自带领团队深入研究新政策和新市场。在前期调研阶段，他依然抠搜，舍不得花钱请专业的市场调研公司，而是带着员工们加班加点地收集资料、分析数据。

员工们虽然有怨言，但也看到了老板对这个项目的重视。

有一次，大家加班到很晚，都饿了，有人提议点个外卖，李老板一听，连忙摆手说：“点外卖多贵啊，我去给大家煮点泡面。”

然后他就真的跑到茶水间煮了一大锅泡面，那泡面的香味弥漫在整个办公室里，虽然只是泡面，但大家吃着也觉得挺香的，毕竟这是老板的一片心意。

在项目筹备阶段，李老板破天荒地做出了一些改变。他深知设备老化是影响公司效率的一大难题，咬咬牙拿出了一部分资金，更换了一些关键设备。

虽然在挑选设备的时候，他还是货比了无数家，力求买到性价比最高的，但这已经让员工们感到惊讶了。

在购买设备的过程中，他和供应商讨价还价的样子简直像个菜市场的大妈，为了几百块钱都能争得面红耳赤。

他一会儿说：“你这价格太高了，再便宜点。”一会儿又说：“我在别的地方看到更便宜的了，你不给我便宜我就去别家买了。”

随着项目的推进，李老板发现员工的积极性至关重要。他开始尝试改变自己在员工心中的形象。他不再一味地抠搜，而是设立了一些奖励机制。

当员工们取得阶段性成果时，他会发放一些奖金，虽然奖金不多，但这是一个积极的信号。

有一次，一个员工提出了一个非常有创意的方案，为项目节省了不少成本，李老板当场就拿出一个红包奖励他，虽然红包里只有几百块钱，但那个员工还是挺感动的，觉得自己的努力得到了认可。

在项目执行过程中，李老板更是亲力亲为。他和员工们一起熬夜加班，一起解决遇到的各种问题。

他的抠搜也在这个过程中逐渐转化为一种精打细算的智慧。他会在合理的范围内节省成本，但不再让员工们感到被过度克扣。

有一次，在和客户谈判的时候，客户提出要增加一些服务项目，李老板巧妙地利用自己的精打细算的能力，在不增加太多成本的情况下满足了客户的要求，赢得了客户的赞誉。

经过几个月的艰苦努力，公司的项目终于取得了巨大的成功。公司的业绩开始直线上升，扭亏为盈。

那些曾经离开的员工也开始对公司刮目相看，甚至有一些人重新回到了公司。

公司扭亏为盈后，李老板并没有得意忘形。他依然保持着一定的抠搜习惯，但他也明白了适度投入的重要性。

他开始改善员工的工作环境，把那台破旧的中央空调换成了新的，办公用品的供应也变得更加合理。

逢年过节的福利虽然还是比不上那些大公司，但也不再是寒酸的散装月饼了。

李老板用他独特的方式带领公司走出了困境，实现了逆袭。员工们对他的看法也发生了改变，他们开始尊重这位抠搜但又有着商业头脑的老板。

公司在新的道路上继续前行，充满了新的希望和活力。