“好的韩经理。”

“谢谢韩哥。”

同事们纷纷起身，朝着会议室外边走去。成为五星销售员的人，自然在销售部内部变成了炙手可热的人物。其中有个三十出头的男销售员，因为平时忙于工作，不搞办公室政治，大家对他一直都不冷不热的，现在也有几个女销售主动贴了过去，一口一个哥。

感受到这些变化，林晚星低声说道：“师父，成为五星销售员的人，好像很容易就能得到大家的认同和巴结？”

“那是当然的事情了。”韩小川笑着说道。

一旦成为五星销售员，就可以接百万级大单，一旦有本事完成这个单，首先在收入这一块，肯定是要和五星以下的销售员拉开一个相当大的距离的。

而且因为大单接触到的人也和小单不一样，存在更大的外场机遇。像韩小川这样的，要是没有豪迈实业那个单子的话，他未必能和齐远交上朋友。

没有爱乐生打印机那个单子，他也不可能去深州找黄太空，也就没有后面帮黄太空治疗的事了。

这都是大单带给他的外场机遇。

而且销售员看本事，你在这家公司很有本事，猎头挖你到别家公司的时候，也会肯出大价钱的。

可以说，在韩小川制定的五星销售员制度下，谁要是能成为五星销售员，职场上的进步不是一星半点，而是质的飞跃。

但凡有点脑子的人，怎么可能不趁着这个时候，尽早地和五星销售员处好关系呢！

而感受到大家对自己的不同之后，这些人对韩小川的感激也会发自内心。

说通俗一点，他们看似没有升职，但却在公司里拥有了升职加薪的实际待遇。

韩小川作为销售经理，是没法给他们升职加薪的，也就只好通过这个方式来办了。这样既没有乱搞，也真正让手下的人受益。

而当韩小川离开公司之后，因为这项制度不是公司的意思，完全出自他个人的操作，那么制度很可能会被立即取消。

既得利者，和即将得利的人会准韩小川离职吗？