所以说，从任何角度来看，

这次大比武及其后续的人才分配计划，都是一项极其明智且富有远见的决策，

此外，那些已被分流至其他单位工作的人员同样不容小觑、不可忽视。

我们必须要针对这些人开展不定期的巡访活动，

如此一来，方能更全面且深入地知悉他们的工作情形，以及个人职业发展方面的各种需求。

要知道，在这部分人员当中，

存在着一些极富潜力者，

他们甚至有可能突破自我，成功晋级到黄阶层次。

故而，一旦察觉到具有这般潜质的“潜力股”，

就务必要毫不犹豫地立刻再度向其伸出援助之手，

并给予其不可或缺的支持与帮助，助力他们勇攀新的事业高峰。

说到底，每一个具备晋升潜力的军事人员，都堪称宝贵的资源财富，

如果可以获得恰到好处的指引及悉心培育，

那么毫无疑问，他们必定能够为咱们这支队伍创造出更为巨大的价值，

成为推动部队不断前进、蓬勃发展的强大动力源泉！

不仅如此，那些曾经选择离去的成员，实际上也有着极为出众的能力和才华。

倘若环境与条件都适宜的话，

我们大可以斟酌一番，将他们再度纳入麾下。

需知啊，想要培育出一名货真价实，且能够派上用场的卓越人才绝非轻而易举之事。

在此过程当中，通常需要倾注海量的时间、无穷无尽的精力，

同时还得耗费各式各样的宝贵资源才行。

所以说呢，针对这些已然流失掉的精英人才，

但凡存在一丝一毫的机遇，

咱们都应当全力以赴地去争取，

力促他们重归故地，持续不断地为整个团队贡献自己的力量。

次日清晨，阳光洒满大地，

熊队长和龚亮，精神抖擞地，带领着那未能成功晋级的 50 人队伍，踏上了新的征程。

这支队伍虽然没能更进一步，提升到黄阶武者的水准，

但每个人都怀揣着不甘与决心，期待能在这次的大比武中有更出色的表现。