我们的保安，不能白白挨打。

至于你们挨打，那都是自找的。

这种情况下，褚主任和梁凉不给也不行了。

他们东拼西凑，甚至还找财务人员预支了一些，总共凑齐了一万八千块钱。

还差两千。

我让他们打了欠条。

当然了，有关亮在，这次‘上门服务’，必须要搞个全套。

关亮让褚主任出了一份‘说明书’，上面详细地讲述了此次矛盾事件的前后过程，并且为他修改了一些不当的措词。

说明书有了。

还差一份致歉书。

打了人，就要承认错误，就要道歉。

这两份文书，可以说是缺一不可。

如此一来，我们就可以将其复印多份，张贴在小区宣传栏里。

就算是业委会知道了，这白纸黑字在这摆着，他们也不方便去找物业兴师问罪。

而且，大门口是有监控的。

我们也截取了一份儿。

以备不时之需。

“告诉你们，这次是轻的！”

“想要在甲六好好待着，就尼玛我给消停点儿！”

“这次，只是警告！”

“下次，老子打折你们的狗腿！”

临走时，我还朝褚主任和梁凉，警示了一下。

外面，这家科技公司的保安，像是被我们的霸气给震惊到了，居然朝我问道：“嘿嘿，同样是保安，差距咋这么大呢，你们这保安当的太厉害了，太威武了！我……我……我天天在门口坐着，太枯燥了，能到你们那上班吗？”

小胖直接回了他一句：“大爷，你超龄了。”

保安争辩道：“你叫我啥啊？我……我才35啊。”

小胖道：“骗谁啊？看着跟53似的，不要。”

我禁不住伸手在小胖脑袋上了拍了一下，骂道：“你能做的了主啊？我们众泰公司广纳天下人才，只要是18岁以上的成年人，无论男女老少，一概都要！给他留个电话、地址，让他去基地面试！”

小胖这小子，一点儿也没有大局观念。

现在保安公司招人多费劲啊。

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每招一个人，就要给中介好几百块佣金。

别说是年轻的员工不好招，四十、五十甚至六十的，都要花钱买。

年龄大的，也有他们的岗位。

一般可以分配他们到有需要的项目上，上夜班，或者看工地。

性价比又高。

而且思想还稳定。

关键是，吃的还少。

有些项目就直接点名要年龄大的，不要年轻的。

所以说，我可不会放过这次挖墙角的机会。

这也算是为公司贡献一份力量吧。

虽然很小。

但也只是动动嘴的事儿。

我突然在想，只要公司上下，从队长到员工，人人都能这么想，都能够积极地创造机会，帮公司引进新员工，那么公司招聘难的问题，不就解决了？

所以下次公司例会上，我要提交一份提议。

那就是让公司尝试一下，这种老员工介绍新员工的招聘模式。

就是要增大奖励力度，鼓励老员工将身边的亲朋好友，介绍到公司来工作。

这样一来，人员结构将更加稳定。

同时也会减少公司对那些黑中介的过度依赖。