“我们要做有温度的企业，做对社会有贡献的企业。”

楚禾希望，林氏集团的员工，不仅是优秀的专业人才，更是对社会有担当，有责任感的公民。

他相信，只有这样，企业才能行稳致远，基业长青。

林氏集团总部，顶楼会议室。

落地窗外，是车水马龙的繁华都市。

室内，楚禾正主持一场头脑风暴会议。

“关于激励员工创新，大家有什么想法？”

楚禾环视众人，目光炯炯。

“设立创新奖？”

一位年轻的产品经理率先发言。

“不错，但还不够。”

楚禾微微一笑，鼓励他继续说下去。

“奖励金额要足够大，还要有其他激励措施，比如晋升机会、股权激励等等。”

产品经理越说越兴奋。

“很好！我们要让员工看到，创新不仅是公司的需要，更是他们实现自我价值的途径！”

楚禾赞许地点点头。

“我建议设立贡献奖，奖励那些为公司做出重大贡献的员工。”

一位技术骨干提议。

“这个建议好！我们要让员工明白，他们的每一份付出，公司都看在眼里，记在心上！”

楚禾的声音洪亮而有力。

“还可以鼓励员工提出合理化建议，对被采纳的建议给予奖励。”

一位行政人员补充道。

“这个主意不错！集思广益，才能让公司不断进步！”

楚禾的脸上洋溢着笑容。

“我建议建立一套完善的创新管理机制，从制度上保障创新的实施。”

一位部门经理提议。

“说得对！我们要为创新打造一片肥沃的土壤，让创新的种子在这里生根发芽，开花结果！”

楚禾的目光坚定而充满希望。

会议室里，气氛热烈，思想的火花不断碰撞。

楚禾将所有人的建议都记录下来，心中已经有了初步的方案。

他想要打造一家伟大的企业，创新是必不可少的驱动力。

而要激发员工的创新热情，就必须建立一套科学有效的激励机制。

他要让林氏集团成为一个充满活力、不断创新的企业，一个能够引领时代潮流的企业！