接下来的几天，向阳和曾天宇对于52同城和开心农场两家公司的架构、人员、职责等诸多方面进行了详细的沟通。

办公室内，灯光昏黄而柔和，却仿佛也难以驱散空气中弥漫着的那一丝凝重氛围。

两人相对而坐，桌面之上文件堆积如山，仿佛在无声诉说着这段时间工作的繁杂与忙碌。

曾天宇轻轻放下手上那厚厚一沓翻阅了许久的文件，文件的纸张边角微微卷起，似乎见证了他这几日反复研读的认真劲儿。

他随后缓缓抬起手，揉了揉那有些发胀的脑袋，紧皱的眉头微微舒展又再次紧锁，脸上带着些许疲惫与无奈交织的神情。

沉默片刻后，他目光直直地看着向阳，缓缓开口道： “向总，这几天下来，从各个部门的运作流程，到人员的配置安排，再到业务的具体开展情况，我不敢说了解得透彻无比，但也算是有了一个大致的了解吧。

说真的，你的这套管理模式，一路走来能取得今天这样的成就，我初看时确实觉得挺了不起的。

可这几天仔细琢磨下来，我却发现其中存在着不少的问题呀，或许只能把之前的成绩部分归功于老天的眷顾了。”

向阳不好意思的挠了挠头，随后又将曾天宇面前的茶杯填满水，做出一副洗耳恭听的样子。

曾天宇轻轻叹了口气，接着说道：“就拿咱们公司的组织架构来说吧，目前层级划分太过繁杂了。

你看，从高层管理到基层员工，中间设置了好几层的部门主管和经理，这就导致信息在传递过程中，层层过滤，到最后往往就变了味，基层员工不能及时准确地了解公司的决策和战略方向，高层也很难第一时间掌握基层的实际情况和需求，这严重影响了公司的整体运作效率啊。

我觉得咱们可以考虑适当精简一下层级，比如去掉一些不必要的中间管理层，让信息能够更加畅通无阻地在公司内部流动起来。”

向阳微微皱眉，若有所思地点了点头，示意曾天宇继续说下去。

曾天宇喝了口水，润了润有些干涩的喉咙，又道：“再说说人员管理方面吧。

现在公司在员工的绩效考核上，似乎过于注重短期的业绩指标了。

这固然能在一定程度上激励员工去努力完成当下的任务，可从长远来看，却不利于员工的全面发展和公司的持续创新。