李明眼前一亮：“什么样的体系？“

陆小凡笑了：“这正需要你这样的人才来帮忙设计。我们希望打造一个真正能让每个人发挥所长的平台。你愿意和我们一起创造这个未来吗？“

李明陷入沉思。就在这时，他的手机响了。是顾墨寒。

李明看了陆小凡一眼，按下了接听键。

“李博士，考虑得怎么样了？“顾墨寒的声音从扬声器传出。

李明深吸一口气：“顾总，非常感谢您的邀请。但是...我决定留在陆氏。“

挂断电话，李明看向陆小凡：“陆总，我愿意一起努力。不过，我有些想法......“

陆小凡笑着说：“太好了。我们马上开始讨论。“

离开李明的办公室，陆小凡长舒一口气。她知道，这只是一个开始。

回到自己的办公室，她立即召开视频会议，开始部署新的人才战略。

“从今天起，“陆小凡对着屏幕上的管理层说，“我们要彻底改变我们的人才理念。每个员工都是公司最宝贵的资产，我们要为他们提供最好的成长环境。“

她详细阐述了新的人才发展计划：弹性工作制、导师制、内部创业项目、全球轮岗机会等。

“记住，“陆小凡强调，“我们的目标不是控制员工，而是激发他们的潜力。“

会议结束后，苏婉清私下联系陆小凡：“小凡，你这个计划可能会遇到不少阻力。很多老员工可能会不适应。“

陆小凡点头：“我知道。改变总是困难的。但如果我们不改变，就会被时代淘汰。“

就在这时，陆小凡收到一条消息。是顾墨寒发来的：「听说李明选择留下了？不错嘛。看来你们有什么新动作？」

陆小凡回复：「商业机密，恕不相告。不过，我倒是有个跨公司人才交流的想法，有兴趣听听吗？」

顾墨寒很快回复：「有意思。说来听听。」

放下手机，陆小凡走到窗前。远处，城市的灯火渐次亮起。她突然想到，每一盏灯背后，都有一个追求梦想的人。

也许，这就是陆氏集团新的人才战略应该追求的——点亮每个人心中的那盏灯。

第二天早上，陆小凡刚到办公室，就收到一个意外的消息。

“陆总，我们的新人才计划在业内引起了轰动！“人力资源总监张婷兴奋地说，“很多顶尖人才主动联系我们，想加入公司。“

陆小凡打开邮箱，发现确实收到了大量简历和咨询邮件。