“这是不是在推卸责任？“一个尖锐的声音响起。

小宇接过话筒：“恰恰相反，这体现了我们的企业文化。在陆氏，每个人都是主角。“

就在这时，一个意想不到的人站了起来。是多年前那个提出“思维共振“技术的年轻员工，现在已经是技术部的副总监。

“我有话说，“他的声音有些颤抖，但坚定，“陆老爷子的故事一直激励着我。如果不是他当年的鼓励，我可能早就放弃了自己的梦想。我认为，这个故事值得被更多人知道。“

全场鸦雀无声。

陆霆琛缓缓走上台，拍了拍年轻人的肩膀：“谢谢你，孩子。你们每个人的故事，都是陆氏的一部分。“

他转向记者们：“让我们把选择权交给员工们吧。无论结果如何，我们都会尊重。“

发布会结束后，全员投票随即展开。

一周后，结果出炉。

小凡站在公司大厅的大屏幕前，宣布结果：“85%的员工赞成拍摄这部电影。但有一个条件：我们要参与剧本创作，确保真实性和公司文化的传达。“

员工们欢呼雀跃。

陆霆琛看着这一幕，眼中闪烁着泪光：“没想到啊...“

苏婉清握住他的手：“怎么，霸道总裁也会感动？“

顾墨寒拍拍老友的肩：“别哭啊，小心被拍到。“

就在这时，每个人的手机同时响起。是一条来自Z的加密消息：

“有趣的决定。记住，真正的荣耀不在于过去的辉煌，而在于如何传承精神。期待你们的精彩演绎。——Z“

陆霆琛看着这条信息，若有所思：“看来，我们的老朋友还在暗中观察。“

小凡和小宇对视一眼，都看到了对方眼中的决心。

“那么，“小凡说，“让我们开始这场新的冒险吧。“

小宇点头：“是啊，我们要让全世界都看到陆氏的精神。“

接下来的日子里，公司上下忙成一团。剧本讨论、场景设计、演员选角...每个人都参与其中，仿佛在重新经历公司的历史。

有欢笑，有泪水，有争执，也有和解。

这个过程不仅让员工们更了解了公司的历史，也让他们更加团结。

终于，在一个阳光明媚的日子里，电影正式开机。

片场上，年轻的演员们精神抖擞。

导演喊道：“Action！“