会议室里，气氛凝重。高管们表情各异，有人兴奋，有人忧虑，更多的人是一脸困惑。

顾墨寒站在投影屏前，详细阐述了他的变革计划。刚说完，反对声就此起彼伏。

“顾总，我们现在业绩很好，为什么要冒这个险？“

“这样大规模的重组，成本太高了！“

“我们的员工可能无法适应如此激进的变化。“

面对质疑，顾墨寒保持冷静，“各位，我理解你们的担忧。但请想想，如果我们不变，五年后会怎样？当其他公司都在快速前进时，我们却原地踏步，结果可想而知。“

财务总监李强站起来，“顾总，我们确实需要创新。但您的计划太激进了，风险太大。我建议我们可以循序渐进，先在小范围内试点。“

市场部总监王梅也发表了看法，“我同意李总的观点。另外，我们是否可以先进行一次全面的市场调研，看看客户和合作伙伴的反应？“

顾墨寒正要回答，苏婉清突然开口了，“各位，我有个提议。“

所有人的目光都集中到了她身上。

苏婉清站起来，“我们可以这样：先成立一个专门的变革小组，由各部门的精英组成。给他们三个月的时间，深入研究市场趋势，同时在公司内部进行小规模试点。三个月后，我们根据结果再做决定。这样既可以降低风险，又不会错过创新的机会。“

会议室里一片寂静，所有人都在思考这个提议。

顾墨寒看着妻子，眼中闪过一丝赞赏。他知道，苏婉清的提议不仅平衡了各方利益，也给了公司一个缓冲的机会。

“我同意婉清的提议，“顾墨寒说，“那么，谁愿意加入这个变革小组？“

出乎意料的是，几乎所有人都举了手。

会议结束后，顾墨寒和苏婉清回到办公室。

“谢谢你，“顾墨寒真诚地说，“你的提议太棒了。“

苏婉清微笑，“这是我们共同的事业，我当然要全力以赴。不过，墨寒，你有没有想过，这次变革可能会带来意想不到的结果？“

顾墨寒挑眉，“什么意思？“