老鲍同志是处级，是班子内四位处级干部之一。此时大家才注意到这些分工的文档，不同的人居然有不同的内容。

前面倒是完全一致，后面就完全不一样了。比方说宣传部的工作，比方说组织部的工作，还有纪委的工作。

每一个都要求，有了大框架。虽然大家不爽，某人对自己的工作指手画脚。

但是有了框架的要求，还是很满足的，干活不由东，累死也无功。

最怕的就是领导跟你说个囫囵话，随随便便布置一项任务。也不说任务需要达到的目标，需要达到的标准。

就像很多甲方爸爸，自己都不知道自己想要什么，偏偏还横挑鼻子竖挑眼！

但是小刘书记不一样，给你相应的标准和目标。达不到要求，那就是你能力的问题。

质疑？刘合正色道：“首先这份属性化数据模型，需要干部自我有一个清醒的认知。

如果连自知之明都没有，那么这个干部就是不称职的。其次，这个属性化数据模型应该建档存档。”

房间内青烟袅袅，除了宣传部长蒋雯璐，和管委会办公室主任侯丽两位女性，其他人都在吞云吐雾。

包括班子内另外一位女干部，管委会副主任吕莹莹都在吸烟。花名册上资料显示，吕莹莹只比刘合大一岁。

这女子是六九年的，二十七岁的副处级干部。偏偏容颜一般，有且只有一个可能，家世不凡！

小刘书记顾不上八卦吕莹莹：“最初一些分数可能失真，但是随着每个季度考核的进行，我们就可以发现。

每一个人的属性化数据模型渐渐丰满丰富，甚至精准了起来。如果这些都做不到，我想我们的组织干部是不称职的。”

这话就说的有点狠了，年长一旬的组织部长张张嘴。想要反驳，却忽然发现没有反驳的立场。

人家说的没错，告诉你如何评分，告诉你先让干部自我评价。然后再通过每一次的考核，来丰富这几个评分。

你还如何反驳？人家想到了所有该想到的能想到的，如果此时再反驳。未免有点过于愚蠢了，组织部长选择沉默。

统战部长兼工会主席张宇苦笑道：“初来乍到，当前我们仅仅是一群空头司令。