冯思宝的同学聚会很快乐，五个人虽然境遇不同，但是同一届同学，又同时签约到大公集团工作，共同话题很多。在介绍了各自的工作过程后，胡元元代表四人对冯思宝说：“思宝，我们找你是想麻烦你一件事，帮我们问一下幼儿园是否还会招老师，我的工作收入还算稳定，她们三人收入太低了，根本养活不了自己。”

冯思宝想起幼儿园门口贴的招聘广告，他看到过副经理贾滨滨带三位老师在会议室面试过招聘人员。她给同班的一位老师打电话要来招聘电话，告诉她们：“我不瞒你们，我虽然是幼儿园园长张蓁蓁的妈妈推荐去的，但是也经过了笔试、面试和一个月试用期，刚从上海总部培训回来。幼儿园好是好，收入也不低，有五险一金，但是管理挺严的，对老师的要求也高，每个班两位老师配一位保育员，两位老师轮流一人一周早晚班，早班要七点半到园，晚班到家长接完孩子，检查门窗电器后才能下班。中午保育员看着孩子们午休，老师可以休息一个半小时。上班第一周我挺不适应的，第三周才不觉得紧张了。”

胡元元听完笑起来：“这叫紧张啊，我们这些在小公司打工的，加班到深夜是家常便饭，收入还不如你高。”

冯思宝回家和父母交流聚会心得体会，开心地说：“我在家做了四年多的家庭妇女，没想到一出山就会找到工作。这只能说优秀的人到哪里都优秀。”

冯母坐在她边上听完介绍后，感慨说：“要是你婆婆肯帮你一把，没和大公集团解除合同，哪用得着到外面找工作。”

在一边看着小儿子的辛莘把头埋起来做鸵鸟状，他理亏他知道。

胡元元等四人到幼儿园参加招聘，张蓁蓁和贾滨滨觉得四人个人素质优秀，但是眼下幼儿园不缺老师，两个人商量一番，告诉四人一个选择方案：现在确定招聘，但是要等到来年九月份招生结束以后才能来上班，为了不耽误工作，需要提前把上海总部的培训完成。而且必须先交一万块钱押金，以减少她们参加培训以后不到幼儿园来上班的损失。九月份入职以后立刻就把押金退还。

几位同学讨论以后觉得也算合理，就答应一起去参加上海总部下个月的培训。

听张蓁蓁说了招聘胡元元四人采取的方法后，庄静表扬女儿有管理天赋。张之义得意地说这是遗传。

张之义对女儿说：“管理就是管人性，是嫉恶扬善，方法灵活，但要有原则有底线，绝对不能靠无底线的善良，那样什么事情也做不成。”