@职场老油条：早就说过，那么高的工资福利不可能持续。王小鱼这是在玩火，这下终于自食其果了吧！年轻人还是要脚踏实地，别总想着一夜暴富。

@经济学博士生：从商业模式来看，王小鱼公司的运营方式确实存在很大风险。高福利意味着高成本，如果收入跟不上，迟早会出问题。这也给其他创业公司提了个醒，盲目烧钱不是长久之计。

@小透明：心疼王小鱼公司的员工，年薪百万到如今可能连工资都拿不到，真是人生大起大落啊。希望大家都能尽快找到新工作吧。

@游戏迷：希望公司能挺过去吧，他们的游戏质量真的很高，要是倒闭了实在可惜。我还等着他们新游戏呢，据说很有创意的。

@吃瓜群众：我猜是有人故意做空王小鱼公司，这背后肯定有阴谋！你们想想，一个发展得好好的公司，怎么可能说垮就垮？肯定有人在背后捣鬼！

@理性分析师：大家冷静一点，现在还不能下定论。王小鱼公司虽然遇到了困难，但它的核心竞争力还在。如果能及时调整战略，未必没有翻盘的可能。

各大媒体也纷纷发表评论文章：

《经济周报》发表了题为《高福利模式的困境：王小鱼公司案例分析》的文章，指出："王小鱼公司的危机折射出了互联网行业普遍存在的问题。

过度依赖融资、忽视盈利模式、片面追求用户增长，这些都是极其危险的。企业要想长久发展，必须回归商业本质，而不是一味地烧钱。"

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《科技周刊》则发表了《从巨头到崩塌：互联网企业的生存法则》一文，文中写道："王小鱼公司的遭遇再次证明，在瞬息万变的互联网行业，没有永远的赢家。

企业必须时刻保持警惕，不断创新，才能在激烈的竞争中站稳脚跟。"

《创业邦》发布了《王小鱼公司危机给创业者的启示》，文章指出："创业不是一帆风顺的，王小鱼公司的例子告诉我们，即使是明星企业也会遇到危机。

创业者要学会控制风险，合理规划现金流，建立可持续的商业模式。"

甚至有自媒体博主发布视频，声称获得了内部消息：

"据可靠消息，王小鱼公司已经拖欠供应商款项长达3个月。多家合作伙伴已经终止了与其的合作。

公司内部人心惶惶，核心技术人员纷纷离职。有小道消息称，王小鱼本人已经准备跑路。大家怎么看？欢迎在评论区留言。"

这条视频一经发布，立即引发了大量讨论。有人信以为真，开始声讨王小鱼；也有人对消息来源表示怀疑，认为这可能是恶意造谣。

面对铺天盖地的负面消息，留下来的员工们也不禁开始动摇。

财务部的小张和他的同事小李坐在茶水间里，低声交谈着。

"你说，我们是不是太傻了？"小张忧心忡忡地问，"万一公司真的撑不住，我们岂不是错过了找工作的最佳时机？现在外面都传遍了，以后谁还敢要我们啊。"

小李摇了摇头，"别胡思乱想。你想想王总的为人，他不是那种会抛弃员工的人。

再说了，咱们公司的技术和产品在业内可是数一数二的，怎么可能说倒就倒。"

"可是..."小张还想说什么，被小李打断了。

"别可是了，"小李拍了拍小张的肩膀，"现在离开的人，以后肯定会后悔的。等着瞧吧，王总一定有办法的！"

然后公司出现疯狂的离职潮

公司将近一半的人离职

看着空荡荡的员工大楼

就在公司内外风声鹤唳之际，一个意外的消息传来：王小鱼要召开全体员工大会。

这个消息如同一颗石子投入平静的湖面，激起了阵阵涟漪。留下来的员工们既期待又忐忑，不知道等待他们的将是希望，还是绝望。

会议室里很快就坐满了人。大家低声议论着，猜测着王小鱼会说些什么。

"你们说，王总会不会宣布公司破产啊？"

"别瞎说，我觉得肯定是有了新的融资。"

"我听说有大公司要收购我们，不知道是真是假。"

就在众说纷纭之际，王小鱼走进了会议室。全场立即安静下来，所有人的目光都聚焦在他身上。

王小鱼："在这个艰难的时刻,你们选择留下来,这份信任和勇气让我深受感动。公司深知,员工是我们最宝贵的财富。所以,我们决定用实际行动来回报大家的信任。"

“感谢留下来的各位，对于我的认可，公司的认可，公司决定给你们涨薪20%”

这个消息如同一颗重磅炸弹,瞬间在会议室里引爆。有人惊呼出声,有人难以置信地看着身边的同事,还有人激动得站了起来。

但王小鱼举手示意大家安静,他还有话要说:"并且为了打破外面的谣言,公司决定提前发放三个月的工资。"

会议室里再次爆发出欢呼声。许多人激动得热泪盈眶,他们没想到在公司最困难的时候,居然还能得到如此丰厚的回报。

然而,王小鱼的话还没说完:"至于离职的员工,我王小鱼秉承一视同仁,无论是否离职,我们都将会按照离职前最高标准发放薪资,但是离职人员,公司严禁再次入职。"

这番话让会议室里再次陷入了短暂的沉默。大家都没想到王小鱼会如此大度,连已经离职的员工都没有放弃。但同时,他们也意识到了留下来的决定是多么明智。

很多的人离职了，开始后悔了