王小鱼继续说:"我巴不得现在这种情况持续下去呢。"

岛毕听完之后。

岛毕回到自己的办公楼层,心中充满疑虑。

王小鱼的话让他百思不得其解。作为一个事事追求完美的管理者,他实在无法理解王小鱼为何对员工的懈怠如此放任。

但既然老板发话了,岛毕决定先暗中观察一段时间。

他悄悄安排了几个心腹,在各个部门潜伏,收集员工的工作状况。

一周后,岛毕拿到了一份详细的报告,结果让他大吃一惊。

近三成的员工在工作时间公然玩游戏、看剧或者睡觉。

更令人震惊的是,有将近两成的员工竟然在上班时间接外面的私活!

岛毕握紧拳头,眼中闪过一丝寒光。他知道,是时候采取行动了。

第二天一早,公司内网突然发布了一则公告:

"即日起,凡被查实在工作时间从事与本公司无关工作的员工,一律开除。离职赔偿按N+1执行。特此通知,请各位员工严格遵守。"

公告一出,整个公司顿时炸开了锅。

游戏部门的小张正在偷偷打王者荣耀,看到公告后,手机"啪"的一声掉在了地上。

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看到了名单的自己

一时间,整个公司人心惶惶。许多员工这才意识到事态的严重性,纷纷表示要痛改前非,专心工作。

第二天早上,岛毕带着保安直接冲进了办公区。他二话不说,直接点名道姓,将200名最严重的"摸鱼"员工当场开除。

这一举动如同一记重锤,狠狠砸在了每个员工的心上。

被开除的员工中,不乏工作多年的老员工。

他们有的愤怒抗议,有的痛哭流涕,但岛毕始终面无表情,坚持执行公司规定。

这一幕被留下的员工们看在眼里,说不出的惊恐和后怕。

清退风波过后,岛毕开始着手重组团队。

他深知,要让公司重新焕发活力,光靠惩戒是不够的,还需要建立一套科学高效的管理体系。

首先,岛毕按照地域文化和饮食习惯,将员工分成不同的小组。

来自同一地区的员工被安排在一起工作,这样不仅能增进沟通,还能让他们在工作之余有共同话题,增强团队凝聚力。

其次,岛毕根据每个人的专长,分配不同的任务进度。

他深知,只有让每个人都发挥所长,才能最大化团队效率。

比如,性格外向的小王被安排负责与客户对接,内向但编程能力出众的小李则专注于后台开发,善于绘画的小张负责游戏场景设计。

这种根据个人特点分配任务的方式,让每个员工都找到了自己的位置,工作积极性大大提高。

为了进一步提升效率,岛毕还引入了先进的协同办公系统。这个系统可以实时追踪每个项目的进度,方便团队成员之间随时沟通协作。

然而,新系统的引入并非一帆风顺。许多员工习惯了之前相对松散的工作方式,对这种事无巨细都要记录在案的做法颇有微词。

有员工私下抱怨:"这简直就是在监视我们!"

还有人说:"我们又不是机器人,干嘛要把每一分钟都安排得满满当当的?"

岛毕的"沙漠生存训练"计划得到了王小鱼的全力支持。王小鱼不仅同意了这个计划,还决定将其升级为一个大型项目。

一周后,游戏部门800名员工被送到了戈壁滩。

岛毕有些犹豫:"老板,这样会不会影响公司正常运营?"

烈日当头,黄沙漫天,员工们顶着40多度的高温,要在15天内完成一系列极限任务。

然而,让所有人没想到的是,王小鱼居然把这次"沙漠生存训练"变成了一个内部创收项目。

首先,他宣布这次训练属于"特殊工作任务",所有参与员工不仅照常发放工资,还能获得额外的高温补贴和野外作业津贴。

这么好的机会，还是发钱额项目

还可以发补贴，补助

而且整个项目的进展是0，这多好

于是王小鱼大手一挥，同意了