“她什么眼光？”

“你心疼我啊，没事，我不喜欢年轻的。就喜欢你这样的。同岁，刚刚好。”沐泽像打开了新世界的大门，说话一套一套的。

“你怎么这么多话，赵沐泽还是你吗？”

“怎么不是，是赵沐泽遇到阳馨发生了化学变化，变异了。”

“油腔滑调。”

俩人一边走，一边拌嘴，俩人的身影伴着夕阳消失在街道的尽头。

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阳光回公司开始摸底人和事，打算进行一次大的变革。改变传统的公司经营模式。实行无领导企业管理模式。无领导企业管理模式是一种新型企业管理模式，其理念是利用一系列互相重叠自我管理的组织圈子来取代传统的金子塔架构，它以工作为中心设计每个员工的角色，而不是以人为中心设计分工。从理论上讲，这种结构令企业更加灵活透明增加企业对市场的敏感度与适应性。

阳光在上大学时对此有过一定的研究，但是没有具体实践。（阳光经商的头脑从小就显露了。虽然没帮过公司什么忙？但帮姐姐们出了不少主意。所以姐姐们才力压他学了经济。）阳光决定先拿一个小公司实验一下，如果成功再推广到整个集团。阳光选定了集团下属的一小公司。

这家公司也就一百来号人，是一家鞋厂。

阳光集团是阳建设一手创建，靠的是踏实肯干，一步一个脚印生砸出来的。阳光爸爸最早也是由摆摊到门市，再到工厂再到集团，一步步发展壮大的。没人孩子上，大姐，二姐，三姐，四姐都看过店。五姐阳馨也跟姐姐们一起看店。只有阳光，大家都心疼他，姐姐们换着班看他，尽量不让他去门市。因为当时对面门市，就丢了个男娃娃，妈妈疯了，男人也干不下去了，门市也关门了。姐姐们想的是自家就一个男娃娃，丢了上哪找去。这么可爱的弟弟可不能丢，所以能不让他去门市，就不去。阳光就是在姐姐这样溺爱下长大的。尽管姐姐们溺爱，但阳光一点没长偏，经常通过五姐这个线人看姐姐在干什么，有什么困难，他想出办法，给姐姐们传达。

阳光带秘书来到这家公司门口，勾起好多回忆。（这家工厂是在原来老厂的基础上建起来的。）

一进厂区，“提前十天完成第四季度任务，。”显着红色标语贴在公司门口，阳光笑笑继续往里走。还没到办公室，一领导好像在训斥一员工，“你就不能早点到，天天踩着点。”

“早到又不会多发工资。”员工还顶嘴了。

“早到是为了不迟到，早到不多发钱，但迟到一定罚钱。你明白了吗？”

“知道了叔，我明天一定早到。”

阳光听着两人的谈话若有所思，继续往里走。

刚才那位训斥员工的领导过来了。

“你俩干啥的？谁让你们进来的？”

秘书小陈赶紧上前说明，那人立马转变态度，“董事长大驾光临，老董有眼不识泰山，您多担待。”说着伸出自己粗糙的老手握手，阳光赶紧伸出手，握住老董的手，“老董啊，这公司你现在负责是吗？”

“对，这个厂子一直我负责，都十多年了，我跟建国是老乡，关系不错。”

“那你带我到厂子看看，随便转转。”阳光也没多说别的。

小主，

“好，这鞋厂得有个年数了，最早建设一个人管，后来发家了，这厂子就安排我管，人家交代我这么重要的事，我一定给人家管理的头头是道，不能给人家添麻烦。”老董一边走一边介绍。老董个子不高，一边说，一边还跑起来了。阳光走得快，步子又大，不一会把他落远了。

小陈回头看紧赶慢赶的老董，低头对老董耳语几句，“新董事长，雷厉风行，最不