苏木微笑着回答：“首先，我们需要提升公司的管理和运营效率。我会引入一些新的管理理念和策略，帮助大家更好地工作。其次，我们要注重艺人的培养和发展，为他们提供更多的机会和资源。最后，我们需要创新，敢于尝试新的东西，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”

会后，苏木开始着手进行一系列的改革。他重新组建了管理团队，引入了先进的管理系统，并制定了详细的发展计划。同时，他还亲自与每一位艺人沟通，了解他们的需求和想法，为他们量身定制了发展路线。

几个月后，公司开始焕发出新的生机。艺人们在各自的领域取得了显着的成绩，公司也逐渐走出了困境。苏木的努力和付出得到了大家的认可，他也感到了一阵欣慰。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

然而，苏木并没有满足于此。他知道，要在娱乐圈立足，还需要更多的资源和人才。于是，他决定从市场上签下几位有潜力的艺人，为公司注入新鲜血液。

一天，苏木在办公室里翻看着一份份艺人的资料，心中不断衡量和思索。突然，阿杰推门走了进来，手里拿着一份资料，兴奋地说道：“苏木，我刚刚发现了一个非常有潜力的新人，你一定要看看。”

苏木接过资料，仔细阅读着。资料上的艺人名叫小夏，是一位年轻的歌手，拥有极高的音乐天赋和独特的嗓音。苏木的眼睛亮了起来，他感到一阵激动：“阿杰，这个小夏确实很有潜力，我们一定要签下她。”

阿杰点头赞同：“是的，我已经和她的经纪人联系过了，他们对我们的公司很感兴趣。只要我们表现出足够的诚意，我相信小夏一定会选择我们。”

苏木站起身来，决心已定：“好，那就安排见面吧。我亲自去谈。”

几天后，苏木和阿杰来到了一家咖啡馆，与小夏和她的经纪人见面。小夏显得有些紧张，但她的眼神中透露出坚定和自信。苏木微笑着打招呼：“小夏，你好。我是苏木，很高兴见到你。”

小夏礼貌地点头：“苏木老师，你好。我一直很