所以小圈层的大小决定经理管理方式。

小了好管理，但智力堪忧，好处是稳定。

大了不好管理，优点是智慧多，但也有被取而代之的风险。

主要是小圈层人少，一点利益都可以吃饱。

小圈层人太多就会有吃不饱的问题，也有取而代之的风险。

大圈层是小圈层的主要竞争对手，也是管理外围人员的机构。所以不管小圈层人有多少，大圈层人更多，但也不能超过外围被管理人员。

结构建立好了，就可以一级级传达指令，也就是说嘴巴的声音就可以传达到任何地方。

职场的结构基本就是这样。

有时候经理并不需要很厉害，只要核心团队，也就是小圈层靠谱就可以。

你所要做的就是选择小圈层里的意见，然后被说服就可以了。

这也就是经理比小职员厉害的原因，哈哈