李峰点了点头，表示赞同：“你说得对，荣总。咱们得注重企业文化 的建设和传承，让员工们感受到公司 的使命和价值观。”

两人决定从公司 的历史和文化入手，挖掘出公司 的核心价值观和使命。他们召集了各个部门 的负责人，共同商讨企业文化 的塑造方案。

会议室内，气氛热烈而庄重。每个人都知道，这次 的任务非同小可，不仅关乎企业 的未来，更关乎员工 的信仰和追求。

“咱们公司 的使命是什么？”李峰环视四周，语气坚定地问道。

各个部门 的负责人纷纷发言，他们从不同 的角度阐述了公司 的使命和价值观。经过一番激烈 的讨论，他们终于达成了共识：公司 的使命是为客户提供优质 的产品和服务，为员工创造更好 的生活和发展空间，为社会做出更大 的贡献。

“好！”李峰一拍桌子，站起身来，“那咱们就围绕这个使命，来塑造咱们 的企业文化！”

接下来 的日子里，两家公司上下一心，全力投入到企业文化 的塑造中。他们制定了企业文化手册，明确了公司 的使命、价值观和行为准则；同时，他们也组织了各种文化活动，让员工们更加深入地了解和认同公司 的文化。

员工们感受到了公司 的使命和价值观，他们 的工作热情和归属感也更加高涨。他们知道，只有为公司 的发展贡献自己 的力量，才能实现个人 的价值和梦想。

时间一天天过去，公司 的文化氛围变得越来越浓厚。员工们之间互相信任、互相尊重，形成了一个和谐向上 的大家庭。而公司 的品牌形象和知名度也因此得到了极大 的提升，成为了行业内 的佼佼者。

然而，就在他们以为可以稍微休息一下 的时候，新 的挑战又悄然而至。这次，是来自一个他们从未想过 的领域——国际化战略 的布局。

随着全球经济 的不断发展和一体化 的加速推进，国际化战略成为了企业发展 的重要方向。许多企业都在积极布局国际市场，试图通过跨国经营来拓展新 的市场空间和增长点。

而他们 的公司，虽然在国内市场已经取得了一定 的成绩，但在国际市场方面却还只是个初学者。